Dodaj do ulubionychPoleć znajomemu
ATENA AKTUALNOŚCI MAPA STRONY
Kallisto Funkcjonalność systemu Integracja NASI KLIENCI Kontakt
Strona głównaKallistoKorzyści z wdrożenia

Korzyści z wdrożenia

 

 

  • Więcej czasu na zarządzanie strategiczne
  • Korzystanie z systemu KALLISTO, usprawniając prace administracyjne, pozwala zaoszczędzić czas specjalistów działu HR. Mogą oni teraz w większym stopniu podjąć działania i tworzyć projekty związane bezpośrednio z rozwijaniem potencjału pracowników.
  • Bardziej efektywne zarządzania potencjałem pracowników
  • Przejrzystość, kompleksowość i spójność
    KALLISTO, obejmując najważniejsze procesy personalne, znacznie ułatwia planowanie, organizację oraz koordynację działań związanych z zarządzaniem potencjałem pracowników. Wystandaryzowany sposób gromadzenia danych pozwala je efektywnie wykorzystywać, na przykład do samodzielnego tworzenia raportów, bardzo przydatnych, zwłaszcza na poziomie zarządzania strategicznego.
  • Wysoka efektywność oceny pracowników
    Efektywność oceny pracowników, poza umiejętnościami i motywacją osób zaangażowanych w ten proces, zależy od analizy i interpretacji uzyskanych wyników. KALLISTO umożliwia szeroką analizę wyników oraz tworzenie zróżnicowanych raportów indywidualnych i zbiorczych, m.in. w postaci czytelnych wykresów i tabel.
  • Tworzenie przekrojowych raportów
    Współpraca KALLISTO z innymi systemami informatycznymi otwiera możliwość opracowania raportów, na podstawie olbrzymiej liczby różnorodnych informacji. Mogą one dotyczyć, na przykład porównania wzrostu poziomu płac względem wzrostu poziomu realizacji celów czy też wpływu czynników finansowych i zrealizowanych działań rozwojowych na poziom wiedzy, wartości i kompetencji pracowników.

    Z pewnością raporty tego typu są skutecznym argumentem podczas pozyskiwania środków na przedsięwzięcia planowane przez dział HR.
  • Usprawnienie działań rozwojowych
    Dzięki wystandaryzowanym kwestionariuszom oraz zagregowanym danym, umożliwia porządkowanie wyników ocen, wniosków z rozmów oceniających oraz ich analizę w skali grupy pracowniczej czy organizacji. Ponadto w bazie zostają zapisane ustalenia z rozmowy - czyli tzw. kontrakty pracownicze, w których pracownik wspólnie z przełożonym zapisują ustalone cele rozwojowe, wskaźniki ich realizacji oraz konieczne działania wspierające. System zapewnia także łatwe monitorowanie postępów w realizacji ustalonych działań, dzięki szybkiemu udostępnianiu właściwych informacji.
  • Oszczędności dzięki „szkoleniom na miarę"
    System KALLISTO, przetwarza informacje wykorzystywane do planowania działań rozwojowych oraz umożliwia ocenę ich efektywności. Można zaryzykować stwierdzenie, że właśnie wspomniane przedsięwzięcia są najbardziej kosztownym procesem HR zarówno pod względem bezpośrednich kosztów (np. budżetów szkoleniowych, czasu pracowników przeznaczonego na rozwój), jak również strat związanych z nieskuteczną realizacją zadań przez pracowników. Osoby podejmujące decyzje o wielkości budżetów rozwojowych, oczekują coraz częściej określenia, w jakim zakresie i na ile zwróci się dana inwestycja. Dzięki wsparciu systemu Kallisto można odpowiedzieć na te pytania.
  • Oszczędności dzięki tańszym kwestionariuszom ocen
    Jedną z istotnych cech KALLISTO jest elastyczność, to znaczy możliwość dostosowania do potrzeb Klienta. Dzięki temu możliwe jest tworzenie własnych kwestionariuszy rekrutacyjnych, oceny kompetencji, szkoleń, czy też testów psychologicznych. Dlatego nie ma konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów w sytuacji, gdy zmieniają się definicje kompetencji, opisy zachowań lub kiedy tworzone są nowe stanowiska. Wszystko to zagwarantowane jest w standardowej wersji systemu KALLISTO.
  • Oszczędności dzięki integracji Kallisto z innymi systemami informatycznymi
    Wdrożenie systemu KALLISTO oznacza jego pełną funkcjonalność w każdym środowisku informatycznym, zapewniając płynną wymianę informacji z zewnętrznymi, względem systemu, aplikacjami. W trosce o bezpieczeństwo i prostotę procesu integracji stworzyliśmy narzędzie KALLISTO integrator. Takie rozwiązanie oprócz dobrej jakości danych oraz zwiększonych możliwości analityczno-raportowych pozwala uniknąć nakładów finansowych, z jakim wiązałoby się wprowadzanie informacji o pracownikach w kilku systemach równocześnie.
  • Prosty sposób wprowadzania informacji
    Informacje mogą być wprowadzane do systemu ręcznie lub są pobierane z zewnętrznych systemów, m.in. kadrowo-płacowych, zintegrowanych z systemem KALLISTO. Dodatkowo, dzięki rozwiązaniu Quicknotes, każda notatka o pracowniku, zapisana w jakimkolwiek miejscu w aplikacji, automatycznie zostaje przeniesiona do karty pracownika.
  • Łatwy dostęp do informacji, niezależnie od miejsca i czasu
    System KALLISTO gromadzi i przechowuje olbrzymią liczbę wiadomości o pracownikach. Każda osoba zatrudniona w firmie posiada indywidualną kartę, zawierającą dane personalne, miejsce w strukturze organizacyjnej, historię zatrudnienia w firmie, raporty z ocen, przebyte szkolenia, uzyskane certyfikaty oraz inne, dodatkowe informacje, określone przez Klienta. KALLISTO poprzez portal inter/intranetowy ułatwia specjalistom HR komunikację zarówno z kadrą menedżerską, jak i pracownikami. Ci ostatni mają łatwy dostęp do raportów, arkuszy ocen, bazy szkoleń oraz innych materiałów. Z kolei przełożeni mogą na bieżąco śledzić informacje o pracownikach czy realizowanych procesach personalnych, w ujęciu synchronicznym i diachronicznym.
  • Szybkie wyszukiwanie potrzebnych danych
    Aplikację KALLISTO wyposażyliśmy mechanizm zaawansowanego wyszukiwania, m.in. według przebytych szkoleń, cech oraz poziomu kompetencji. Dzięki temu, np. selekcja pracowników do zespołów projektowych staje się łatwiejsza i mniej czasochłonna.
  • Usprawnienie i przyspieszenie działań procesu rekrutacji
    Kallisto obsługuje wieloetapowe procesy rekrutacyjne od rejestracji zgłoszenia, do wyboru pracownika i włączenia go w strukturę firmy. System zapewnia dostęp do wszelkich informacji dotyczących przebiegu rekrutacji, a także pozwala rejestrować dane kandydatów wraz z nadesłanymi dokumentami aplikacyjnymi. Zadbaliśmy także o wyposażenie KALLISTO w mechanizm do prowadzenia korespondencji seryjnej. Jego zadaniem jest przyspieszenie i usprawnienie komunikacji z kandydatami, która jest istotnym elementem w budowaniu wizerunku organizacji.
  • Niezawodność, bezpieczeństwo, kontrola
    Bez względu na sposób, w jaki przebiega wdrożenie systemu KALLISTO do środowiska informatycznego Klienta, jest to proces prosty i bezpieczny. System KALLISTO pozwala na śledzenie historii dokonanych modyfikacji, dostarczając informacji o tym, jaka zmiana i kiedy została dokonana. Zadbaliśmy o to, aby żadna z wprowadzonych do systemu informacji nie uległa fizycznemu usunięciu z bazy danych. Dezaktywowane rekordy stają się jedynie niewidoczne. W efekcie system KALLISTO udostępnia ogromną bazę danych, uporządkowaną adekwatnie do aktualnych potrzeb.
  • Pewność działania gwarantowana marką ATENA
    Użytkownicy systemu KALLISTO mogą być pewni wysokiej jakości i niezawodności tego narzędzia. Potwierdza je nasze długoletnie doświadczenie oraz współpraca z wiodącymi światowymi dostawcami zaawansowanych technologii. Daje to gwarancję najwyższych standardów oraz możliwość korzystania ze sprawdzonych, najlepszych wzorców. Rozbudowana sieć serwisowa na terenie całej Polski zapewnia niezwłoczną pomoc i rozwiązanie każdego problemu.

 

drukuj stronę
logo stopkaATENA Usługi Informatyczne i Finansowe Sp. z o.o. ul. Rzemieślnicza 33, 81-855 Sopot